公司舉辦中心試驗室主任競聘會
作者:馮磊  時間:2021-08-25   
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本站消息  “請問項目試驗室在確保工程質量的前提下,有哪些降低成本的方法?”“假如競聘成功,你將怎樣管理好公司的中心試驗室?”……8月25日下午,由中鐵十五局集團三公司舉辦的中心試驗室主任競聘會上,面對評委組拋來的一個接一個的問題,競聘人員紛紛解“疑難”、獻“良方”。

此次中心試驗室主任競聘是公司首次對總部管理崗位實行公開競聘,也是公司完善人力資源管理機制、打造高素質專業人才隊伍的重要嘗試。

4名競聘人員依次抽簽確定競聘順序后進行了公開演講,演講簡要介紹本人履歷、業績、能力優勢及對競聘崗位的認知,重點闡述下一步工作思路和履職打算。之后由公司領導班子成員、總部部門負責人以及總部技術專家組成的評委組分別對競聘人員進行提問,并在其完成回答后進行現場點評。

“如果競聘成功,你上崗的第一周打算做些什么?”公司總經理、黨委副書記王志超在提問環節提出了這樣的問題。這個看似簡單的問題卻能測試出競聘人員是否真正對中心試驗室的工作有思路,有方法,是否真的做好了“走馬上任”后步步有招的應變準備。

“光是擺業績、說貢獻,可打動不了評委組的心!”公司總部高級工程師惠云彩說出了她參加此次競聘會的感受。公司致力把競聘會打造成解決問題的分析會,通過聆聽競聘人員關于中心試驗室的組建、各項目試驗室聯絡辦法、試驗室人員成長通道等相關問題的解決思路,選拔出真正有能力的管理者。

競聘上崗是公司結合高質量發展需求和企業人才梯隊建設實際做出的重大探索,旨在打破原有的干部崗位“終身制”、待遇“只升不降”的藩籬和論資排輩、唯專業論、唯學歷論的老框框,通過建立平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制,給予廣大干部職工更多公平展示、公平競爭、公平發展的機會,并嚴格按照程序讓真正“想干事、能干事、干成事”的管理人員脫穎而出,打造出一支政治思想堅定、敢于擔當作為、真抓實干苦干的優秀干部隊伍。

接下來,公司將繼續組織科技信息部部長、機械設備管理辦公室經理、精測大隊隊長等空缺崗位的競聘工作,積極鼓勵基層人員報名參加競聘,加速推進干部年輕化進程,優化公司干部隊伍結構。

(總部黨委工作部  馮磊)


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